In einer Welt permanenten Wandels wird Veränderungsfähigkeit zum zentralen Erfolgsfaktor für Organisation. Systemische Organisationsentwicklung ebnet den Weg für das Gelingen von Veränderungsprozessen durch die gezielte Förderung der Lern- und Steuerungsfähigkeit der Organisation. Ziele sind die Verbesserung der Funktionalität und die Stärkung der Innovationskraft der Organisationen.
Der wissenschaftlich fundierte Beratungsansatz der systemischen Organisationsentwicklung nimmt das Organisationssystem ganzheitlich in den Blick: Strategie, Struktur und Kultur. Ziel ist es u. a., die Tiefenstruktur von Wandelresistenzen zu erkennen, um überholten „Spielregeln“ und Denkweisen nicht weiter die Steuerung der Organisation zu überlassen.
Methoden: Ist-Analyse, Entwicklungsplanung, Führungskräftecoaching, Workshops, Implementierungsbegleitung.